「成功したサイコパス」は経営者に多いのか。92サンプルのメタ分析が示したリーダーとの弱い関係

「成功する経営者にはサイコパスが多い」。ビジネス書や雑誌でよく見かける話です。冷静で大胆な人が出世する、というイメージは本当なのでしょうか。リーダーとサイコパス傾向の関係を調べた研究をまとめて見ていきます。

01どんな心の仕組みが働いているのか

サイコパス傾向にふくまれる大胆さや自信に満ちた話し方は、第一印象で「リーダーらしい」と見られやすいと考えられています。

サイコパス傾向とは、冷淡さや人を操る傾向、衝動性などの性格の特徴を、程度の差として測ったものです。臨床で診断するサイコパスとは違い、多くの研究は一般の働く人を対象に、この傾向の強さを質問紙などで測っています。

大胆で物おじしない態度は、面接や会議で目立ち、評価されやすいことがあります。一方で、冷淡さや責任感の弱さは、長く一緒に働くうちにチームの成果を下げるかもしれません。研究は、この「見え方」と「実際の成果」を分けて調べてきました。

02研究でわかっていること

サイコパス傾向はリーダーに選ばれることと少しだけ関係しますが、リーダーとしての成果とはむしろ逆の関係でした。

03よくある思い込みと、研究が示す実際

「出世する人ほどサイコパス」は言いすぎです。目立ちやすさとは少し関係しても、良いリーダーであることとは結びついていません。

04日常で生かせる視点

リーダーを見るときは、第一印象の「頼もしさ」と、実際の行動や成果を分けて考えることが役立ちます。

• 「サイコパス経営者」の記事を読んだら、比べている数字や測り方が示されているかを確かめる。
• 人を評価する立場になったら、話し方の印象だけでなく、チームへの協力や約束を守るかといった行動を見る。
• 職場で強い態度の人に出会っても、すぐに性格のレッテルを貼らず、具体的な行動とその影響で判断する。

05よくある質問

「成功したサイコパス」とは何ですか

刑務所の外で、社会の中で働き暮らしているサイコパス傾向の強い人を指す言葉です。企業の協力を得にくいため、職場での実態を調べた研究は限られています。

サイコパス傾向の強い人はリーダーになりやすいですか

92サンプルのメタ分析では、リーダーに選ばれやすさとの関係は弱い正の相関にとどまりました。

サイコパス傾向の強いリーダーは成果を上げますか

同じメタ分析では、リーダーとしての成果とは弱い負の関係でした。部下を励まし育てるタイプのリーダーシップとは、中程度の負の関係でした。

関連記事

パーソナリティと犯罪

サイコパスはどれくらいいるのか。「100人に4人」と「1%」、数字が違う理由

パーソナリティと犯罪

犯罪の男女差はなぜ生まれるのか。日本の検挙人員の女性比は21.5%、差は世界共通だった

パーソナリティと犯罪

ダークトライアドとは何か。「3つの悪い性格」は職場の問題行動とどう関係するのか